Ograniczenie działalności szkół i placówek oświatowych rodzi wątpliwości czy i jak w tym okresie dokonywać oceny pracy nauczycieli. Sprawdź, czy ocenę pracy można w związku z epidemią przełożyć na kolejny rok szkolny.
Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:1) nauczyciela;
2) organu sprawującego nadzór pedagogiczny, a w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli - kuratora oświaty;
3) organu prowadzącego szkołę;
4) rady szkoły;
5) rady rodziców (art. 6a ust. 1 Karty Nauczyciela).
3 miesiące na ocenę pracy
Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia:
- złożenia wniosku,
- powiadomienia nauczyciela na piśmie o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy - w przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy dyrektora (art. 6a ust. 2 Karty Nauczyciela).
Praca zdalna nie przedłuża czasu na ocenę
Do powyższego okresu na dokonanie oceny nie wlicza się:
- okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 14 dni,
- okresów ferii szkolnych wynikających z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego, a w przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne - okresów urlopu wypoczynkowego trwającego nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 6a ust. 2b Karty Nauczyciela).
Zapamiętaj! Jak wynika z powyższego dyrektor nie ma podstaw, by przedłużyć czas na dokonanie oceny nauczyciela, który pracuje zdalnie.
Nauczyciele na zasiłku opiekuńczym poczekają na ocenę
Jeżeli jednak nauczyciel w związku z zamknięciem placówki, do której uczęszcza ich dziecko skorzystał z zasiłku opiekuńczego w wymiarze przekraczającym 14 dni, czas trwania tej nieobecności przedłuży okres na dokonanie oceny.
Trzeba dokonać wszystkich czynności z procedury
Oceniając nauczyciela pamiętajmy o konieczności m.in. zasięgnięcia opinii rady rodziców a na wniosek nauczyciela obowiązkowym zasięgnięciu opinii doradcy metodycznego. W związku z ograniczeniem działalności szkół, czynności te można wykonać zdalnie, dbając jednak o to, by otrzymać potwierdzenie odbioru zawiadomienia o dokonywaniu oceny pracy nauczyciela, ponieważ od dnia doręczenia zawiadomienia biegnie termin na przedłożenie opinii.
Ocena pracy zdalnej też możliwa
Skoro nauczyciele w okresie pracy zdalnej podlegają ocenie, metody oceny należy dostosować do aktualnej sytuacji i nowego sposobu realizacji zajęć. Należy podkreślić jednak, że ocena pracy nauczyciela nie obejmuje tylko okresu świadczenia pracy od dnia złożenia wniosku o dokonanie oceny lub zawiadomienia o dokonywaniu oceny pracy, a przyjmuje się, że obejmuje czas od dnia dokonania poprzedniej oceny pracy.
Zapoznanie nauczyciela z projektem oceny pracy
Jednym z istotnych elementów procedury oceny pracy jest zapoznanie nauczyciela z projektem oceny jego pracy. Nauczyciel może także złożyć wniosek, aby przy zapoznawaniu go z projektem był obecny przedstawiciel wybranej organizacji związkowej. Aby spełnić ten obowiązek w okresie epidemii, należy skorzystać z dostępnych metod porozumiewania się na odległość (telekonferencji).
Zapamiętaj! Należy zaznaczyć, że być może MEN wyda przepisy szczególne w tej sprawie, jednakże aktualnie brak jest projektu takich zmian.
Podstawa prawna
